Inhaltsverzeichnis
- Vorteilhafte Schritte, Die Unternehmen Möglicherweise Nicht In Betracht Ziehen
- Wohlbefinden Am Arbeitsplatz: 50 Ideen Für Gesündere Und Glücklichere Mitarbeiter
Nahezu jede dieser Return-on-Investment-Studien zeigt einen positiven Return-on-Investment. Forscher aus Harvard haben kürzlich eine weitere Zusammenfassung der ROI-Forschung zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz veröffentlicht. Denken Sie an die verschiedenen Leistungen, die Arbeitgeber normalerweise anbieten.
- Das BGF-Programm generiert Wirkungen und Ergebnisse, die die Unternehmensleistung positiv beeinflussen und zu den Unternehmenszielen beitragen.
- Lassen Sie die Mitarbeiter zwischen den Arbeiten kurze Pausen einlegen, um diese Probleme zu mildern, indem Sie ihnen ermöglichen, sich zu verjüngen.
- Es gibt fast 100 verschiedene Studien, die sich mit den finanziellen Auswirkungen betrieblicher Gesundheitsförderung beschäftigt haben.
- URLs für nichtstaatliche Organisationen werden ausschließlich als Service für unsere Benutzer bereitgestellt.
Viele Organisationen weltweit haben damit begonnen, Maßnahmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu ergreifen, die der Belegschaft zugute kommen und eine bessere Unternehmenskultur fördern, um solche Probleme zu mildern. Chapman LS. Gutachten zu „Best Practices“ in der betrieblichen Gesundheitsförderung. Diejenigen, die an chronischen Erkrankungen leiden, wissen oft nicht, wie sie sich für sich selbst einsetzen sollen, insbesondere wenn sie zum ersten Mal diagnostiziert werden. Der Zugang zu Programmen, die darauf ausgelegt sind, ihnen bei der Bewältigung ihrer Gesundheitsprobleme zu helfen, trägt dazu bei, dass sie verstehen, wie sie mit ihrer Krankheit umgehen können. Telegesundheitsprogramme machen den Zugang zur Gesundheitsversorgung jetzt einfacher und weniger einschüchternd.
Vorteilhafte Schritte, Die Unternehmen Möglicherweise Nicht In Betracht Ziehen
Unternehmen müssen sich auf die Prävention, das Screening und die Behandlung weit verbreiteter chronischer Erkrankungen wie Fettleibigkeit, Diabetes, Herzkrankheiten, Krebs und Depressionen konzentrieren. Ein Teil der Lösung besteht darin, Programme zu implementieren, die mehrere verhaltensbedingte Risikofaktoren von Mitarbeitern und ihren Familien verbessern (5-7). Im Durchschnitt verbringen vollzeitbeschäftigte Amerikaner mehr als ein Drittel ihres Tages, fünf Tage pro Woche, am Arbeitsplatz.
Wohlbefinden Am Arbeitsplatz: 50 Ideen Für Gesündere Und Glücklichere Mitarbeiter
Wenden Sie sich an Ihren örtlichen Billigbuchladen, um eine betriebliche Gesundheitsbibliothek zu erstellen, die hilfreiche Bücher über geistiges und körperliches Wohlbefinden enthält. Wie jede andere Geschäftstätigkeit erfordert ein effektives Wellnessprogramm eine kohärente Strategie. Haben Sie weitere kostengünstige Wellness-Ideen am Arbeitsplatz, die hier gefehlt haben? Die meisten Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz entstehen durch die übermäßige Arbeitsbelastung, die ein Mitarbeiter den ganzen Tag über tragen http://bemerkenswerteernhrung.wpsuo.com/effektive-erschwingliche-online-therapie muss. Diese Situation wird durch den Mangel an flexiblen Arbeitszeiten unterstützt, die den Mitarbeitern keine Zeit geben, sich zu erholen. Die App erleichtert Arbeitgebern auch die Durchführung von Gesundheitswettbewerben und die Schaffung von Herausforderungen wie Walkathons, Marathons usw.
Erwägen Sie, Mitarbeitern zu erlauben, ihre Haustiere mit zur Arbeit zu bringen, um Stress abzubauen. Organisieren Sie Mitarbeiter für einen freiwilligen Aufräumtag in der Gemeinde und stellen Sie ein kostenloses T-Shirt und Mittagessen in einem örtlichen Restaurant zur Verfügung, wenn die harte Arbeit vorbei ist. Wenn Sie bemerken, dass ein Mitarbeiter frustriert oder ängstlich wird, ermutigen Sie ihn, spazieren zu gehen und sich etwas Zeit vom Arbeitsplatz zu nehmen. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre persönlichen und beruflichen Erfolgsgeschichten im Unternehmens-Newsletter zu teilen.
Die Umsetzung eines solchen Programms gibt den Mitarbeitern das Gefühl, mehr als nur eine Nummer zu sein. Auf organisatorischer Ebene kann betriebliche Gesundheitsförderung zu besseren Arbeitsbedingungen führen, z. Anpassung eines Arbeitsplatzes, um Rückenschmerzen vorzubeugen, was zu weniger Krankheiten, einem verbesserten Image, weniger Personalfluktuation usw.